أهداف: 100 نتيجة يواصل وكيل كاتب العمل من أجلها
الهدف نتيجة لها موعد نهائي. يخطط الوكيل العمل، وينفذه على جدول لأسابيع، ويتذكر ما فعله، ويرسل لك تقريرًا كل يوم. هذه مئة نتيجة يطلبها الناس أكثر من غيرها، مع المدة التي تستغرقها كل واحدة عادة.
الكل 100
عملاء محتملون 10
مبيعات 12
تسويق 10
محتوى 8
تواصل اجتماعي 12
تحسين محركات البحث 12
تجارة إلكترونية 10
خدمة العملاء 6
تشغيل 8
بحث 4
مالية 8
90 يومًا تشغيل
وظّف خمسة أشخاص
وظّف خمسة أشخاص للأدوار التي أصفها خلال 90 يومًا: انشر الوظائف، وافرز كل متقدم، وجدول المقابلات، وأبقِ العملية تتحرك.
تعيينات
90 يومًا تشغيل
تقرير على مكتبي كل اثنين
كل يوم اثنين لمدة 90 يومًا، اجمع أرقام الأسبوع من أدواتي وأرسل لي تقريرًا من صفحة واحدة بما تغيّر ولماذا.
تقارير مُسلّمة
60 يومًا تشغيل
كل عملية موثقة
وثّق كل عملية متكررة في نشاطي كإجراء خطوة بخطوة خلال 60 يومًا وأبقِ المستندات محدّثة.
إجراءات مكتوبة
90 يومًا تشغيل
خفّض تكاليف الموردين 15%
أعد التفاوض مع مورديّ وابحث عن بدائل خلال 90 يومًا لخفض تكاليف الشراء بنسبة 15 بالمئة دون خسارة الجودة.
تكاليف الشراء
30 يومًا تشغيل
نظام عملاء نظيف وحي
نظّف نظام إدارة العملاء خلال 30 يومًا: ادمج التكرارات، وأكمل الحقول الناقصة، ثم حدّث كل صفقة من بريدي كل يوم.
سجلات مكتملة
30 يومًا تشغيل
صندوق وارد فارغ كل يوم
أوصل صندوق الوارد إلى الصفر كل يوم عمل لمدة 30 يومًا: رتّب، وأجب عمّا تستطيع، وجهّز مسودات للباقي، وأرشف الضجيج.
رسائل بلا رد
60 يومًا تشغيل
كن متوافقًا خلال 60 يومًا
جهّز نشاطي للامتثال للائحة التي أسميها خلال 60 يومًا: قائمة التحقق، والمستندات، والسياسات، وتقرير تقدم أسبوعي.
بنود منجزة
30 يومًا تشغيل
برنامج تهيئة للموظفين الجدد
ابنِ برنامج تهيئة من أسبوعين للموظفين الجدد خلال 30 يومًا، بالمستندات والفيديوهات وقائمة التحقق، ثم نفّذه مع الموظف التالي.
اكتمال البرنامج
الأهداف غير مضمونة. تصلك تقارير يومية ويمكنك تعديل الهدف أو إيقافه في أي وقت.
